1月12日下午,集團公司黨委理論學習中心組舉行2023年首次集體學習,深入學習習近平總書記最新重要講話和黨的二十大精神,黨委中心組成員及相關職能部門負責人參加學習。
會議就學習貫徹黨的二十大精神開展深入研討,中心組成員張正和、孟召、向學毅、袁大兵分別作了交流發言,深刻感悟黨的二十大精神的豐富內涵和實踐要求,圍繞貫徹落實二十大精神、推動企業高質量發展,結合各自工作實際提出工作思路和打算。
集團公司黨委書記、董事長吳福勝強調,要切實把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務,在新的一年黨委理論學習中心組要繼續發揮引領、示范和帶動作用,在深入學習領會習近平總書記重要講話和指示批示精神上理解更深刻一些,在用科學理論指導實際工作上結合更緊密一些,真正做到活學活用、學以致用、用則有效,切實把學習成果轉化為工作成效。
吳福勝指出,過去的2022年實屬不易,在疫情防控的大考面前,公司上下在集團黨委的堅強領導下,認真貫徹落實“疫情要防住,經濟要穩住,發展要安全”的總體要求,堅決打贏疫情防控阻擊戰,有力有序實現了疫情防控和生產經營“雙贏”,各項工作取得積極成效:經濟指標再創新高,營業收入首次突破100億元;科技創新不斷取得新成果;安全環保工作總體可控;項目建設如期推進;民生福祉得到有力保障……這些成績的取得得益于習近平新時代中國特色社會主義思想的科學指引,得益于集團公司廣大干部職工的團結奮斗。在肯定成績的同時,也必須清醒看到公司當前面臨的形勢任務以及2023年各項工作可能承載的困難和矛盾,新的一年任務依然艱巨,這其中既有上級黨組織對皖維高質量發展的新要求,又有企業不斷推進高質量發展的內在需要,更有廣大干部職工以及投資者的新期待。
吳福勝強調,面對充滿挑戰的2023年,“要向最難之處攻堅,追求最遠大的目標”,這就要求我們必須直面最難的問題、最大的挑戰,“有愚公移山的志氣、滴水穿石的毅力,腳踏實地,埋頭苦干”,唯有如此我們的事業才能獲得成功,才能把宏偉目標變為美好現實。作為集團中心組成員,要牢記總書記囑托,珍惜皖維今天來之不易的大好局面,保持皖維廣大干部敢為人先、敢打硬仗的頑強干勁,發揚皖維廣大干部連續作戰、不怕疲勞的堅強斗志,以“國企敢干”的擔當作為謀發展、闖新路,為全面完成“奮進十四五,再造新皖維”目標而不懈奮斗。
吳福勝對新的一年工作提出六點要求:以斗志昂揚的勇氣迎難而上,以無懼風雨的姿態拼搏進取,而今邁步從頭越,昂首奮進新征程。一要為全面完成2023年目標任務而不懈奮斗。開年即是沖刺,起步即是決戰,要抓緊時間科學謀劃和精準布局好2023年各項重點工作,合理制定目標任務,精心謀劃工作思路,細化分解工作任務,全力推進工作落實,實現經營業績穩步增長;二要為持續攻克一系列科技難關而不懈奮斗。近年來公司在科技創新方面取得了一系列突破性成果,但也應該看到,在五大產業鏈的延伸上還有不少攔路虎、絆腳石,對標世界一流還有很多問題亟待解決,我們必須持續奮斗、不懈努力,不斷攻克“卡脖子”技術難題;三要為不斷提升皖維科學化管理水平而不懈奮斗。如何完善公司現代化管理制度,提升公司現代化管理水平,這就要求我們必須深化改革推進科學管理,強化保障匯聚工作合力, 不斷推進管理水平規范化、標準化、科學化;四要為錘煉敢想敢干、團結務實的干部隊伍而不懈奮斗?!罢温肪€確定之后,干部就是決定的因素”,當前部分干部長期思想守舊、不思進取,喜歡聽表揚,經不住批評,必須把干部能力和作風建設作為一項長期、基礎性工作,持續聚焦聚力。皖維今天的成績來之不易,面對前有攔路虎、后有追兵的局面,必須保持“拼”的狀態、“快”的節奏、“干”的作風,咬定目標、持續發力,切實擔負起推動公司高質量發展的歷史使命;五要為不斷提升廣大干部職工的幸福感、獲得感而不懈奮斗。公司始終堅持“發展依靠職工,發展為了職工”理念,持續增加職工收入、改善職工工作環境,新的一年,公司將繼續著力打造兩縱一橫道路網以及綠色生態花園式工程,為滿足職工對美好生活的需求而不斷努力;六要為凝練獨具特色的皖維文化而不懈奮斗。文化是企業的血脈和靈魂,我們要堅持以皖維文化凝聚力量,帶領全體皖維人緊密團結在一起,心往一處想,勁往一處使,同舟共濟、眾志成城,就沒有什么的難關不能克服,沒有什么的困難不能解決,沒有什么的艱難險阻不能跨越。我們要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,踔厲奮發、勇毅前行,以時時放心不下的責任感、不懈奮斗的使命感,在新的趕考之路上用實際行動答好新時代皖維高質量發展的新答卷。